Valoriser votre trésorerie d'entreprise

Vous êtes à la recherche d’un placement pour rémunérer votre trésorerie ? Découvrez les solutions Linxea pour maximiser votre trésorerie !

Le contrat de capitalisation

Nos contrats Linxea Spirit Capitalisation 2, Linxea Capitalisation et Linxea Capi PM sont sous conditions éligibles aux sociétés opérationnelles, comme aux holdings et sociétés patrimoniales, et également aux organismes sans but lucratif (OSBL). Le contrat de capitalisation offre un large spectre de supports d’investissement (Fonds en euros, ETF, OPCVM, FCPR, SCPI…) et permet de placer votre trésorerie de manière efficace en capitalisant les intérêts au sein de l’enveloppe . La souscription se fait uniquement par formulaire papier après étude d’éligibilité par nos conseillers spécialisés.

Être rappelé(e)

L'avis Linxea

Votre société patrimoniale peut investir à 100% sur un fonds en euros. Votre contrat est également éligible aux arbitrages programmés sur des unités de compte qui présentent un risque en capital !

Les risques du contrat de capitalisation

Frais applicables

Des frais de gestion annuels s’appliquent ainsi que certains frais de transaction, en fonction des supports et des contrats de capitalisation.

Capital et rendement non garanti

Risque de perte en capital en cas d’investissement en unités de compte

Fiscalité

Fiscalité du contrat de capitalisation applicable en fonction de la date des versements et de l’âge du contrat.

Souscription à des parts de SCPI en direct

Cette solution vous permet de valoriser votre trésorerie d’entreprise en investissant dans de l’immobilier indirect.
En contrepartie de l’achat de parts de SCPI, des loyers sont distribués régulièrement au prorata du nombre de parts détenues.
Les SCPI vous permettent de profiter des marchés immobiliers sans les contraintes d’une gestion locative traditionnelle.
La mutualisation du risque est également importante grâce la diversité des secteurs, zones d’investissements, immeubles et locataires représentés.

Les parts de SCPI peuvent être achetées en pleine propriété, nue-propriété temporaire, et usufruit temporaire.

La nue-propriété temporaire vous permet d’investir à des prix décotés en contrepartie d’une renonciation aux loyers pendant une durée définie (3 ans à 20 ans)

L’usufruit temporaire vous permet de payer une valeur de part résiduelle en contrepartie d’une perception des revenus pendant une durée définie (3 ans à 20 ans)

L'avis Linxea

Si vous achetez des parts de SCPI européennes au sein d'une société à l'IS, vous ne payez pas d'impôt ! L'usufruit temporaire vous permet également d'amortir comptablement la valeur de vos parts

Être rappelé(e)

Les risques des SCPI

Risque de perte en capital

Les valeurs des parts de SCPI sont soumises aux variations du marché de l’immobilier

Revenus non garantis

Les loyers distribués peuvent varier à la hausse comme à la baisse

Risque de liquidité

La SCPI est un placement peu liquide. La revente peut être plus ou moins facile en fonction de l’évolution du marché immobilier

Le plan épargne retraite (PER)

Le Plan d’Épargne Retraite est le successeur des contrats Madelin, PERP, PERCO et Article 83. Le PER présente des caractéristiques particulièrement avantageuses pour les TNS (professionnels exerçant en nom propre ou en société soumis aux BNC/BIC et gérants majoritaires de SARL/EURL visés par l’article 62 du CGI) qui bénéficient de 2 plafonds de déduction.

L’attrait majeur du PER est le coup de pouce fiscal : chaque euro versé sur un PER réduit d’autant le bénéfice (ou le revenu) qui servira d’assiette de calcul de l’impôt sur le revenu.
Et puisque les revenus d’un travailleur non salarié connaissent parfois des hauts et des bas, le PER est le moyen parfait d’écrêter agressivement les tranches fiscales les plus élevées les bonnes années, quitte à alléger les versements dans les périodes plus difficiles. Le PER n’impose aucun versement périodique . Ce mode de fonctionnement correspond donc parfaitement aux besoins d’épargne-retraite des travailleurs non salariés.
Les travailleurs non-salariés peuvent choisir une déduction de leur revenu catégoriel ou global. Les deux plafonds n’étant pas cumulables, les TNS doivent donc choisir s’ils déduisent leur versement volontaire de leur revenu catégoriel ou global.

Le plafond de déduction du revenu catégoriel est de :

10% de la fraction du bénéfice imposable de l’année N retenu dans la limite de 8 PASS (plafond annuel de la sécurité sociale) + 15% de la fraction de ce bénéfice supérieur au PASS de l’année N, dans la limite de sept fois le septe PASS. Soit 85 780 € en 2024.

Le plafond de déduction du revenu global est de :

10% du PASS N-1 soit 4 634 € en 2024 Ou 10% des revenus d’activité professionnelle de l’année N-1, retenus dans la limite de 8 fois le PASS de cette même année soit 37 094 € en 2024.

Être rappelé(e)

**Ces distinctions ont été attribuées en 2023 par les journalistes de la publication en fonction de leurs propres critères d’analyse. La durée des récompenses est d’un an à compter de sa date d’attribution.

**Ces distinctions ont été attribuées en 2022 par les journalistes de la publication en fonction de leurs propres critères d’analyse. La durée des récompenses est d’un an à compter de sa date d’attribution.

+100 000

clients nous font confiance

3 Milliards

d'actifs confiés

20 ans

de conception de produits d'épargne

4,3/5

+350 avis sur

Bonjour et bienvenue chez Linxea, comment pouvons-nous vous aider ?

Bonjour, j'ai une question pour vous ...

Support

Besoin de conseils
avant d’investir ?

Laissez-nous un message ou appelez-nous sur le 01 45 67 34 22. Nos conseillers sont à votre écoute du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00. Consultez les articles de notre Centre d’Aide et trouvez toutes les réponses à vos questions